De aanstaande Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden (VBAR) is een aanpassing van de bestaande wetgeving, als opvolging van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) naar aanleiding van het Deliveroo-arrest, die bedoeld is om de werkrelatie tussen zelfstandige ondernemers (zzp’ers) en hun opdrachtgevers beter te beoordelen en misbruik te voorkomen. De VBAR beoogt duidelijkheid te verschaffen over de arbeidsrelaties, zodat zowel zzp’ers als opdrachtgevers weten waar zij aan toe zijn. Dit moet schijnzelfstandigheid voorkomen en bijdragen aan een eerlijke werkverhouding. Beoogde ingangsdatum van het wetsvoorstel VBAR is 1 januari 2026. Vooralsnog is niet duidelijk of de beoogde datum wordt gehaald, aangezien de Raad van State kritisch heeft geadviseerd, met name over het ontbreken van de samenhang van de diverse maatregelen en in welke mate het beoogde effect op de arbeidsmarkt wordt gerealiseerd.

Vanaf 1 januari 2025 verscherpt de Belastingdienst al wel het toezicht op schijnzelfstandigheid (het handhavingsmoratorium vervalt), waarbij de Belastingdienst boetes en naheffingsaanslagen kan opleggen bij niet-naleving van de regelgeving. Wel wordt er een ‘zachte landing’ beoogd. Het nieuwe handhavingsbeleid legt de nadruk op de eigen verantwoordelijkheid van zowel opdrachtgevers als opdrachtnemers voor de (fiscale) kwalificatie van hun arbeidsrelaties. Eventuele naheffingen (en boetes) kunnen worden opgelegd bij de opdrachtgevers. Welke maatregelen u mogelijk kunt treffen, welke concrete voorbeelden te geven zijn en wat er nog wordt verwacht wordt op een praktische wijze tijdens deze cursus behandeld. U krijgt veel toepasbare ‘tips en trucs’ mee.

Tijd:
13.30-16.30 uur

Prijs:
Plus leden: € 275,-
Novak leden € 305,-
Niet-Novak leden: € 395,-

Docent:
Wim Huurman (Novak DIRECT HRM)